Es ist geschafft und meine Internetseite ist neu strukturiert und optisch aufgemöbelt seit kurzem online.

Jeder davon hat seine Berechtigung und Spezifität. Aber mal ehrlich, diejenigen die schnell zu machen sind stecken einen oft in eine „Schublade“ (man ist so oder so ein Typ). Gut, erste Anhaltspunkte und eine grobe Orientierung bekommt man. Aber lassen sich alle Menschen auf dieser Welt in 4–6 Gruppen einteilen?

Na dann nimmt man eben die gründlichen psychometrischen Tests mit mehreren 100 Fragen und eine Bearbeitungszeit von Stunden. Bloß – welcher Manager hat wirklich so viel Zeit übrig?

Sie kennen profilingvalues nicht?!

Buchempfehlung

Warum ich dieses Buch empfehlen möchte:

• Es ist ein intellektuelles Lesevergnügen
• Es ermöglicht neue Sichtweisen auf hinlänglich bekannte Erklärungsmuster – auch wenn es manchmal schmerzhaft die eigenen betrifft.
• Es enthält kluge Analogien und Vergleiche Die Autorin geht sensibel und gekonnt mit unserer Sprache um.
• Es enthält schonungslose Analysen, aber auch tröstende Ansätze in Richtung Lösung

Wer sollte dieses Buch lesen? Im Klappentext findet sich folgende Beschreibung „… für alle, die die wachsenden Zumutungen in der Arbeit nicht mehr nur ertragen oder beklagen, sondern die besser verstehen wollen, warum sie oft so viel Energie für (gefühlt) so wenig Ertrag investieren."